Трудовые отношения и оплата труда в условиях военного положения. Что следует знать работникам

Президентом Украины подписан Закон, которым адаптированы трудовые отношения под реалии войны – ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» . Он вступил в силу на следующий день после публикации, то есть 24 марта. Закон определяет новые правила трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Этим законом определяются особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, на период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины “О правовой режим военного положения” (военное положение). В период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина, предусмотренные статьями 43, 44 Конституции Украины.

Законодательными новациями предусмотрено, что при заключении трудового договора в период действия военного состояния условие испытания при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников. С целью оперативного привлечения новых работников к выполнению работы, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, которые в результате боевых действий эвакуировались в другую местность, находятся в отпусках, простое, временно потеряли трудоспособность или судьба которых временно неизвестная, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.

Кроме того, новеллы законодательства предусматривают, что на период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (за исключением перевода на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия), если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за проделанную работу, но не ниже среднего заработка по предварительной работе.

СТОИТ ЗНАТЬ!   На период действия военного положения нормы статьи 32 Кодекса законов о труде Украины о двухмесячном сроке предупреждения работника об изменении существенных условий труда не применяются

Важными изменениями, касающимися расторжения трудового договора по инициативе работника, является то, что в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и угрозой для жизни и здоровья работника, он может расторгнуть трудовой договор за собственной инициативой без двухнедельного срока предупреждения (за исключением принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного времени, а также если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах отнесенных к критической инфраструктуре).

ВАЖНО!  На период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем ??истечения временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем ??после окончания отпуска. На период действия военного положения нормы статьи 43 Кодекса законов о труде не применяются, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.

В случае рабочего времени, времени отдыха и выходных дней законодательными изменениями установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников в период военного положения не может превышать 60 часов в неделю. Для работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени не может превышать 50 часов в неделю. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем по решению военного командования вместе с военными администрациями. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяется работодателем. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. На период действия военного положения не применяются нормы статьи 53 (длительность работы в канун праздничных, нерабочих и выходных дней), часть первая статьи 65,

Что касается отпусков, то на период военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня. На период военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах отнесенных к критической инфраструктуре. В период военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы без учета норм части первой статьи 26 Закона Украины «Об отпусках».

Важными новациями является то, что во время действия военного состояния разрешается применение труда женщин (кроме беременных женщин и женщин, которые выращивают ребенка в возрасте до одного года) на тяжелых работах и ??работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Работники, имеющие детей (кроме случаев определенных статьей 8 настоящего Закона), на время действия военного положения могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направляться в командировки по их согласию.

На время военного положения не привлекаются без крайней необходимости в ночное время: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года, лица с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа. На время военного состояния части первой и второй статьи 54 Кодекса законов о труде Украины не применяются.

Важным аспектом является вопрос оплаты труда. Так, заработная плата выплачивается на условиях, определенных трудовым договором. В случае невозможности выплаты заработной платы из-за военных действий выплата заработной платы может быть приостановлена ??до момента восстановления возможности предприятия осуществлять основную деятельность.

ВНИМАНИЕ!  На время военного положения действие отдельных положений коллективного договора по инициативе работодателя может быть остановлено. Приостановление действия трудового договора – это временное увольнение работодателя от обязанности снабжать работника работой и временное увольнение работника от обязанности выполнять работу по заключенному трудовому договору. Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений. Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность выполнения им работы. Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам при приостановлении действия трудового договора в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию.

Данный Закон действует во время военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины "О правовом режиме военного положения" и теряет силу с момента прекращения и отмены военного положения.

Дополнительно:

Если работники не могут добраться до рабочего места и специфика работы предусматривает возможность выполнения рабочих обязанностей в удаленном режиме, работодатель может перевести их на дистанционную работу.

Если дистанционный труд невозможен, целесообразно оформить ежегодный или социальный отпуск. Работник может уйти также на неограниченный период в отпуск без сохранения заработной платы.

Следует учитывать:

отпуск за свой счет предоставляется с согласия сторон по инициативе работника. Принудительная отправка работников работодателем считается нарушением трудового законодательства (статья 172 Уголовного кодекса Украины);

пребывание в таком отпуске не включается в 15 календарных дней, предусмотренных законом, поскольку до 31 марта 2022 года действует карантин, введенный с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2.

Если дистанционный труд невозможен и работник не согласен на оформление отпуска, может быть оформлен простой.

Время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасна для жизни или здоровья работника или для окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.

Если работник был мобилизован, за ним закрепляются место работы и должность, а также сохраняется его средний заработок.

Работодатель после получения соответствующих подтверждающих документов должен издать приказ об увольнении работника от работы с сохранением среднего заработка, места работы и должности.

Аналогично рабочее место или должность сохраняется за работниками, привлеченными к общественно полезным работам. Порядок привлечения трудоспособных лиц в условиях военного положения к общественно полезным работам и вопросы их социальной защиты с учетом требований Закона Украины «О правовом режиме военного положения» определяются Кабинетом Министров Украины.

Если связь с работником утрачена, работодателю рекомендуется табелировать его отсутствие кодом «НЗ» («отсутствие по невыясненным причинам»). После выяснения обстоятельств и обнаружения, что причины были уважительными, можно скорректировать табель кодом I (другие причины неявки).

+ 0 -
  • 0
  • 566

Добавить комментарий