“Нафтогаз” витратить 4,5 млн грн на пошук нового керівника компанії

На платформі Prozorro НАК “Нафтогаз України” оголосила тендер на послуги рекрутингового агентства, яке займатиметься відбором кандидатів на посаду голови правління. Очікувана вартість таких послуг становить 4,5 млн грн. Про це йдеться в оголошенні на електронній системі публічних закупівель Prozorro, передає Комерсант український

“Нафтогаз України” шукає рекрутингову агенцію, яка займеться відбором кандидатів на посаду голови правління компанії після того, як Верховна Рада призначила попереднього очільника компанії Олексія Чернишова на посаду віце-прем’єр-міністра України – міністра національної єдності.

Вказана в оголошенні сума – 4 569 754 гривень.

Тендер було опубліковано 20 грудня 2024 року, а аукціон заплановано на 31 грудня цього року.

Строк поставки товарів, виконання робіт чи надання послуг: 22 січня 2026.

Основні етапи надання послуг

Запланований процес пошуку кандидата поділений на три етапи, кожен з яких супроводжується визначеними строками та завданнями.

Перший етап: детальний моніторинг та підбір кандидатів.

Агенція виконує дослідження ринку та залучає різноманітні джерела, сучасні технічні засоби та власні бази даних. Результати передаються замовнику для ознайомлення.

Строк надання послуг: 10 робочих днів з моменту підписання договору.

Другий етап: оцінка кандидатів і створення скороченого списку.

Рекрутингова агенція проводить співбесіди з кандидатами, перевіряючи їхні компетенції та досвід. За результатами відбору формується скорочений список із 3-5 кандидатів, кожен із яких супроводжується характеристикою, резюме та рекомендаціями. Цей список передається замовнику для ознайомлення.

Тривалість: 10 робочих днів після завершення першого етапу.

Третій етап: вибір фінального кандидата

На фінальному етапі агенція:

• Організовує співбесіди між замовником і кандидатами зі скороченого списку.
• Надає замовнику інформацію про враження від співбесід.
• Консультує замовника щодо вибору кандидата-фіналіста.
• Супроводжує процес до моменту офіційного оформлення кандидата на посаду.

Тривалість третього етапу залежить від узгодження між замовником і кандидатом.

Які вимоги до майбутнього кандидата на посаду голови правління “Нафтогазу”

Також в документації вказуються кваліфікаційні вимоги до майбутнього кандидата на посаду голови правління “Нафтогазу”.

Зокрема, кандидат повинен мати:

• підтверджений досвід оперативного управління, щонайменше 10 останніх років, на посадах генерального директора, члена правління, члена наглядової ради за фахом у великих провідних компаніях у сфері видобутку, вуглеводнів або в сфері енергетики;
• глибокі практичні знання операційної діяльності в нафтогазовій сфері, сформовані на базі практичного та актуального досвіду роботи на посадах такого рівня як член правління, генеральний директор, член наглядової ради в великих компаніях, які працюють в одному з напрямків видобутку та переробки вуглеводнів;
• глибоке розуміння передових світових практик і тенденцій в нафтогазовій індустрії;
• досвід роботи в країнах з перехідною економікою для розуміння та наявності практичних навичок в нафтогазовій сфері в сучасних умовах (досвід в Україні буде перевагою).

Також він повинен мати повну вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістр/спеціаліст відповідного напрямку роботи/експертизи (енергетика, міжнародна економіка, міжнародні відносини).

Вільно володіти українською мовою (якщо це громадянин України), а для іноземців буде перевагою знання української мови, але необхідне вільне володіння англійською мовою. Знання інших мов буде перевагою.

Додаткові вимоги:

• актуальний, в межах останніх 10 років, досвід розробки політик, розробки та/або управління складними проєктами в сфері трансформації (зміна операційної моделі, організаційна перебудова, злиття/поглинання) холдингових компаній промислового та/або нафтогазового сектору;
• актуальний, в межах останніх 10 років, досвід з управління повним циклом управління активами з видобутку інтегрованого газового бізнесу, серед іншого обізнаність в наземній та підземній інфраструктурі, бурінні, капітальному ремонті свердловин, ГРП, інтенсифікації видобутку як на суші, так і на шельфі, геології та розробці, переробці газу та газового конденсату;
• досвід роботи на ринках, що розвиваються, є надзвичайно важливим, так само як і перевірені навички в нафтогазовому секторі в поточних умовах ведення бізнесу та глобального енергетичного середовища;
• досвід у напрямку розвитку низьковуглецевих бізнесів, захисту довкілля та Європейського зеленого курсу (EU Green Deal);
• широкі та міцні зв’язки в інвестиційному співтоваристві (інвестиційних банках та інвестиційних компаніях, фондах прямих інвестицій), досвід у проєктах щодо інвестицій в акціонерний капітал.