В Україні запроваджують нову систему оплати праці держслужбовців: Закон уже чинний
4 червня Президент Володимир Зеленський підписав Закон №4282, яким запроваджується нова система оплати праці державних службовців. Того ж дня документ опубліковано в «Голосі України» та набув чинності, окрім окремих положень.
Що змінюється
Суть реформи — перехід до класифікації посад, що дозволить:
чітко розмежувати професійні напрями в держслужбі;
порівнювати заробітні плати держслужбовців з відповідними позиціями на ринку праці (юрист — з юристом, HR — з HR, а не загалом);
підвищити привабливість державної служби як роботодавця.
Складові нової оплати праці
Закон розділяє зарплату держслужбовця на сталу та варіативну частини:
1. Стала заробітна плата:
Посадовий оклад
Із 1 січня 2026 року він не може бути меншим за 2,5 прожиткових мінімуми для працездатних осіб.
Надбавка за вислугу років
З 1 квітня 2025 року — 2% окладу за кожен рік стажу, але не більше 30%.
Надбавка за ранг
Визначається урядом. У 2025 році розміри залишаються незмінними.
2. Варіативна заробітна плата:
Місячна премія — до 30% від окладу.
Квартальна премія — до 90% від окладу.
Премія за результатами щорічного оцінювання.
Додаткові гарантії та компенсації
Грошова допомога під час щорічної відпустки (сума окладу + надбавка за вислугу + надбавка за ранг).
Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.
Додаткові коригуючі коефіцієнти оплати можуть застосовуватись на період дії воєнного стану та протягом 6 місяців після його завершення з урахуванням особливостей регіонів.
Гарантовані виплати
Всі складові оплати, передбачені законом, визнаються гарантованими виплатами від держави, незалежно від фактичного рівня заробітної плати. Водночас гарантії та компенсації не включатимуться до фонду сталої та варіативної зарплати.
Планування фонду оплати праці здійснюватиметься відповідно до спеціального Порядку, який забезпечить єдині правила бюджетування зарплат державних службовців.
