МОН анонсувало підвищення зарплат педагогів у 2026 році та реформу оплати праці у 2027-му
Міністерство освіти і науки України підтвердило плани щодо підвищення заробітних плат педагогів з 1 вересня 2026 року, а також повідомило про підготовку масштабної структурної реформи системи оплати праці, яку планують запровадити з 1 вересня 2027 року.
Про це йшлося під час обговорення змін у профільному комітеті Верховної Ради.
Підвищення окладів на 30% вже діє з 1 січня 2026 року
Уряд затвердив постанову МОН, яка передбачає збільшення посадових окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників на 30% з 1 січня 2026 року. На фінансування цього кроку у державному бюджеті закладено 64,6 млрд грн.
Підвищення стосується не лише вчителів шкіл, а й працівників дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти.
Водночас міністр освіти Оксен Лісовий визнав, що середня зарплата вчителя в Україні становить близько 14 тисяч гривень, назвавши цей рівень «критично низьким».
З 1 вересня 2026 року — ще +20%, але фактично менше
З 1 вересня 2026 року заплановане додаткове підвищення зарплат на 20%. Проте голова парламентського комітету з питань освіти Сергій Бабак наголосив: ці 20% рахуватимуться від окладу 2025 року, а не від уже підвищеного у 2026-му.
Таким чином фактичне зростання може скласти близько 15,4%, а не 20%, як зазначається в офіційних планах.
Реформу оплати праці переносять на 2027 рік
Структурну реформу, яку МОН раніше планувало реалізувати з 1 вересня 2026 року, відклали щонайменше до 2027-го. У міністерстві пояснюють це необхідністю доопрацювання змін до законодавства та узгодження позицій із профспілками.
Сергій Бабак підкреслив, що реформа у 2026 році не відбудеться, попри те, що 4,6 млрд грн були передбачені саме на її впровадження.
Що пропонує МОН у новій моделі зарплат
МОН напрацьовує новий механізм оплати праці педагогів. Серед ключових пропозицій:
інтеграція надбавки за престижність безпосередньо в посадовий оклад;
включення доплати 2000 грн за несприятливі умови праці до окладу як гарантованої виплати;
збереження додаткових 2000 грн для педагогів у прифронтових та прикордонних громадах;
вихід освітян з Єдиної тарифної сітки (ЄТС) для створення окремої, гнучкішої системи нарахувань.
Основний ризик — «паперове» підвищення
Однією з головних проблем чинної системи залишається можливість місцевих громад зменшувати надбавки, що фактично нівелює державні підвищення. За даними МОН, 79 громад із 1450 вже скоротили надбавку за престижність щонайменше на 10%.
Нова модель має на меті зробити більшість виплат гарантованими та менш залежними від рішень місцевої влади.
Підвищення зарплат педагогів у 2026 році залишається актуальним, однак реальне зростання може бути меншим, ніж заявляється. Структурна реформа системи оплати праці, яка мала стартувати у 2026 році, перенесена на 2027 рік. Остаточні рішення щодо нової моделі ще не ухвалені та перебувають на етапі обговорення.
