Невідповідність навичок і зарплатних очікувань стала головною проблемою українського ринку праці

Протягом перших шести місяців 2026 року українські роботодавці заявили до Державної служби зайнятості понад 240 тисяч вакансій. Ключовою проблемою національного ринку праці залишається суттєвий дисбаланс між наявними навичками кандидатів, вимогами компаній та кар'єрними чи фінансовими очікуваннями шукачів. Через це частина позицій закривається за лічені дні, тоді як інші місяцями залишаються без жодного відгуку.

Найшвидше роботодавцям вдається заповнювати вакансії в сфері торгівлі, обслуговування та логістики. Лідерами за швидкістю найму стали продавці продовольчих товарів із показником понад шість тисяч закритих позицій та водії автотранспорту. Також стабільно високий рівень комплектування демонструють вакансії кухарів, бухгалтерів, охоронців та адміністраторів.

Найбільш затребуваними фахівцями на ринку залишаються працівники, які забезпечують роботу торговельного та логістичного секторів, виробництва і сервісу. Найбільше пропозицій зафіксовано для продавців-консультантів із середнім окладом 23 500 гривень, де більшість компаній готова навчати кандидатів без досвіду. Високу заробітну плату пропонують менеджерам із продажу та водіям — у середньому 37 500 гривень. Попит на водіїв залишається стабільно високим через потреби цивільної логістики та Сил оборони.

Водночас у країні сформувався перелік вузькоспеціалізованих професій, на які протягом року не вдалося знайти жодного кандидата. Серед них опинилися технічні спеціальності залізничної та авіаційної галузей, як-от машиністи автомотрис, помічники машиністів електропоїздів, поїзні електромеханіки, мотористи та мийники літальних апаратів. Також повний дефіцит кадрів спостерігається серед машиністів збагачувальних установок, техніків-метеорологів і завідувачів ветеринарних клінік.