В Україні оновили підхід до розрахунку зарплат у кошторисах держбудівництва
В Україні запроваджено новий підхід до формування заробітних плат у кошторисах проєктів, що фінансуються з публічних коштів або реалізуються за кредитами під державні гарантії. Зміни спрямовані на наближення оплати праці до реальних ринкових умов.
Про це повідомили в Міністерстві розвитку громад та територій України.
Нові правила запроваджуються в межах оновлення постанови №1512 та передбачають зміну механізму розрахунку зарплат у будівельній галузі.
Що змінилося
Раніше рівень заробітної плати в кошторисах державних проєктів часто встановлювався на мінімальному рівні та не відповідав реальним ринковим показникам. При цьому фактичні виплати працівникам могли суттєво відрізнятися від зазначених у документації.
Відтепер розмір кошторисної зарплати визначатиметься ще на етапі підготовки проєкту. За основу береться середня заробітна плата в будівництві відповідного регіону за попередній рік, згідно з даними державної статистики. До цього показника застосовується встановлений урядом коефіцієнт, який щорічно оновлюватиметься.
У 2026 році передбачено такі коефіцієнти:
×3 — якщо середня зарплата в галузі менше 13 тис. грн;
×2 — якщо від 13 до 30 тис. грн;
×1,5 — якщо понад 30 тис. грн.
Таким чином, у більшості випадків розрахункова заробітна плата в кошторисах може становити від 30 до 60 тис. грн.
Прозоріші розрахунки та контроль виплат
Окремою ключовою зміною є новий підхід до компенсації витрат підрядникам. Відтепер відшкодування витрат на оплату праці здійснюватиметься лише в межах фактично виплачених сум.
Під час подання актів виконаних робіт підрядники повинні підтверджувати реальний рівень заробітної плати на об’єкті відповідними документами.
За новою логікою: компенсація здійснюється виключно в обсязі фактичних виплат працівникам, що має зменшити ризики розбіжностей між документальною звітністю та реальною оплатою праці.
Запроваджені зміни спрямовані на підвищення прозорості розрахунків у будівельній галузі та забезпечення більш справедливих умов оплати праці.
